1. visual studio code怎么创建php
1.打开vscode->设置->用户代码片段
2.选择新建全局代码片段
3.输入代码段文件名
4.设置全局代码段
"console.log": { //代码段名称 "prefix": "log", //代码段前缀 "body": [ "console.log($1);" //代码段 $1表示光标插入的位置 }
5.设置局部代码段,在以下文件中单独设置代码段
（1）bat.json
（2）html.json
（3）php.json
6.设置php.json代码段
"header utf-8": { "prefix": "hu8", "body": [ "header('content-type:text/html;charset=utf-8');" ], "description": "header utf-8" }, // 设置 ptr 打印复杂数据类型 "ptr": { "prefix": "ptr", "body": [ "echo '<pre>';", "print_r($1);", "echo '</pre>';" ], "description": "ptr" }
7.我的全局代码段
2. rog联名机箱
机箱内部非常大,一共有10个风扇位置,内部自带显卡支架,下方为透明的电源仓
3. 联名机箱推荐
可以用。
步骤如下：
1、在电脑的主机上有两个圆形插孔，一个是耳机插孔。一个是麦克风插孔，根据提示插入。
2、将耳机插好后，点击进入“Realtek高清晰音频管理器”页面。勾选“耳机虚拟化”选项，点击“确定”按钮。
3、点击“音量”图标，将音量调节到自己合适的大小即可完成连接电脑。
4. 《与你的梦想一起奔跑》读后有感
电影名字叫<方糖> 与它一起奔跑，感觉全世界都属于我自己。 生长在济州岛牧场的诗恩(林秀晶饰)，从小就非常喜欢马，与马也有着很深厚的感情。一匹叫“天雷”（有的地方译作“雷电”或“雷鸣”）的小马刚生下来就失去了妈妈，所以诗恩对这匹马格外的爱护，从小他们就互相陪伴着长大。而诗恩从小也没有妈妈，所以天雷对她来说也是唯一的依靠。 但是有一天，天雷被卖到了别的地方，于是诗恩与天雷分开了。2年后的诗恩梦想着当一名优秀的骑手，无意中她与天雷命运般的相遇，他们认出了彼此，在诗恩的调教下天雷具备了赛马的实力，诗恩准备带着天雷参加赛马大会。 金诗恩在赛马比赛中一度失意，先是仁慈的放掉了竞争对手，又被开除出了马队，但是她的理论：“人和马应该有共同的语言”而被另一位优秀的管理员看上，转会去了新的队伍。在队伍里，她为了夺得总冠军，放弃了自己的理念，用马鞭疯狂的抽着天雷，但每次都是倒数第一。直到管理员为她鞭打天雷而冲她发了火之后，她才意思到自己的过失。从此，比赛中她再也不用马鞭，快到终点的时候用手轻轻抚摸、拍打马匹。就这样她拿到了一个又一个第一。 最后的比赛是她与曾经嘲笑她的骑师宋哲和美国马匹“王者”的比赛中，最后关头，天雷的身体变得十分虚弱，开始淌鼻血，诗恩便依旧用手轻抚，最后，天雷死前挣扎这冲了出去，拿到了最后的冠军。接着，天雷就重重倒在了地上，无论诗恩怎么呼唤它，它都永远的走了…… 只要与天雷在一起诗恩觉得能够奔跑到世界的尽头，而天雷也非常希望帮助实现诗恩的梦想，他们最终在万人瞩目的赛马场上创造奇迹。
5. amv画质不好
AMV是MP3/MP4上播放的一种视频格式。AMV格式具有较高压缩比例以及画面质量。
AMV格式相对于MTV格式来说有以下优点：AMV视频格式比MTV视频格式有着更好的压缩比例以及画面质量，通过AMV转换器转换出来的影音文件一分钟的容量约为1.8MB。
6. 下雨一定会有彩虹吗
彩虹的形成需要条件。雨过天晴经常会见到彩虹，雨滴透过阳光，光的反射会出现很多颜色而形成彩虹。下雨多半是阴天，一般不会出现彩虹。
7. 公司职员用户画像
1.聚焦岗位候选人背后的关键信息。 可以职位说明中提出，也可以从现有高绩效员工身上提炼。对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析；总结相关部门关键人物的需求和偏好……提取关键要素。
2.关键能力画像。 通过高绩效员工的能力模型、人才测评结果来进行画像，并且最好结合2-3年的数据结果，进行高绩效员工的能力项目或能力排序。 如果暂时没有能力模型怎么办？可以采用头脑风暴或团队共创，提炼出岗位大家都认同的高绩效能力项目，选出前5位的项目就可以用了，根据岗位的需要也可以迭代就可以了，不一定一蹴而就。
3.关键行为事件画像。 知识和技能是投入，行为是转化中介，才能产生高绩效结果。根据高绩效员工的过往行为数据或行为信息，来进行人才画像。可以通过访谈、调研、事件复盘等方法提取典型行为，通过归纳总结，来定义这些关键人才的长相。
4.员工访谈。 找谁访谈呢？找用人部门、岗位的高绩效员工、外部目标候选人。 七分聊天三分画，要想找到合适的候选人，一定要舍得花时间去做访谈。HR不怎么了解业务的，通过聊，你会发现你对这个岗位的理解更加深层次了，在后续的沟通中语言就在一个语境中了。访谈的时候也不是盲目的，用结构化的访谈提纲，通过问题抓取到有效数据，用数据说话。
5.关键内容。 教育经历、工作经验、专业技能、行为习惯、思维方式、三观、情商、人格特质等内容。
6.人物模板。 所有要素提炼出来后，整体轮廓大概是有了，开始寻找一个这个人的模板是有谁。这时候你可以考虑一下这些人在哪里，目前是什么状态。