1. seo的考核方式
这个问题很愿意回答一下:
首先聊聊从事SEO所需要具备的几点必备能力？
第一：高效率的办公能力：比如学会用常用的办公软件进行高效办公，比如WORD，EXCEL，PPT，PDF等等，这些都是日常工作中离不开的办公软件，也是职场上大多数工作中必备技能之一，比如SEO中的文章或者软文/文案编辑等等就需要用到WORD或者PDF，还有后期的日常信息统计工作必然会用到EXCEL，然后就是日常的工作汇报难免少不了PPT的制作，这些都是我们日常办公的需要，这些相信大家都懂得；
第二：丰富的艺术设计思维能力：这个也好理解，做过SEO的朋友都知道，我们在从事SEO的过程中，难免需要对图片或者视频进行编辑修改或者制作所需要的海报、大BANNER、产品图片以及产品或者企业的宣传视频等等，这些都关系到我们的设计思维，我们就需要发挥我们丰富的想象力才制作出符合我们企业/产品的图片和视频。这也是SEO行业中一项必备能力，同时也是我们在职场中需要的必备能力之一；
第三：写作编辑/文案策划能力：这一点毫无疑问，做SEO这一块，平时需要花时间来创作一篇原创精选文章，即使原创很难，也要学会对文章/软文进行适当编辑修改使之成为一篇独特的文章，所以这一块就需要我们在写作能力这一方面的发挥，文字功底越强，写作能力便能发挥得更好；
第四：数据信息统计及分析能力：这一点在后期的SEO效果监测过程中需要重点考量我们这方面的能力，比如我们需要每天统计网站一些基本的流量数据信息和非流量数据信息，然后对数据进行适当分析，看看哪些数据和自己目标有些偏差，然后针对问题及时解决，除了这些以外，我们还需要学会分析网站关键词，看看哪些关键词流量大或者说搜索次数多等等，然后后期就多优化这类关键词。再就是需要研究和分析我们竞争对手网站，看看对方网站哪些地方优化比较有优势，可以学习对方的优化方式，取长补短，这些都是需要我们一定的分析能力；
第五：后期宣传推广能力：这方面也是重点需要的，毕竟SEO行业其实本质上就是一种互联网推广方式，通过对网站优化对企业品牌和产品进行宣传推广，达到我们企业品牌/产品的知名度，美誉度等等，这一点和我们新媒体这一块比较类似，可以灵活运用各种很热门的自媒体平台来宣传推广我们的品牌/产品，所以我们做SEO这一块也是需要经常关注那些新媒体的推广渠道，比如微信公众号，贴吧论坛博客，头条，搜狐，抖音等，渠道越多，品牌/产品的知名度也就越大，这就能更好的帮助网站带来更多的流量，从而达到更好的营销效果；
第六：日常沟通/演讲能力：这一点也是我们职场上必备能力之一，毕竟职场上都是以团队形式在一起工作的，有问题及时沟通汇报等等，除了口头沟通之外，还需要我们灵活运用各种常见的沟通工具进行线上沟通，这一块大家都非常清楚，在这里小编就不多说哈；
第七：高效学习能力：SEO是一门综合性非常强大的科学技术，或者说它是一门精深的艺术，需要我们系统的学习和掌握SEO，当然也是我们职场上必不可少的能力之一了。
说完上述几点能力后，接下来就和大家分享下学习SEO所需的必备技能？
第一，高效办公技能：WORD、EXCEL、PPT、PDF；
第二，图片/视频处理技能：PS、PR，或者大家可以用其他的软件也行，这里主要建议学会用Adobe系列的软件，实用性强，功能大；
第三，网站搭建技能：现在搭建网站不像以前通过制作网页那样繁琐了，现在网上资源丰富，购买一些建站资源就可以搭建好自己喜欢的网站了，具体怎么操作，我后期会专门详细和大家聊下建站的方法哦；
第四，代码编辑技能：这里就需要懂得HTML、DIV+CSS、JS等等系列代码，有些要求高的还需要懂服务器PHP代码，当然从事SEO这一块，对代码语言要求很低的，只需要看得懂就行，不需要你像程序员那样会写代码，看懂就行，毕竟后期会对网页进行适当修改的，主要用到的软件，这里还是建议用Adobe系列的DW，一个专门制作网页的软件，也可以进行网页修改，修改好之后通过FTP工具上传到网站根目录即可；
常见的技能就这么多了，其他专业技能目前在SEO行业中是很难用到的，这里就主要讲这四个方面技能就行了，当然这还需要我们系统的学习才行，毕竟这些都是我们在SEO行业这一块的考核要求，将来大家要是去面试SEO这一块，肯定会问你是否具备这些基本技能的，所以大家有时间一定好好学习这些必备技能，在职场上多学一门技能，就少求一次人家，领导也会很看重你的。
2. seo人员的工作指标
AI智能SEO优化可以智能匹配关键词，提高引擎搜索精准度，给网站带来更多的流量，快速提升高级SEO排名优化效率，从而有利于网站IT品牌人设的建立，SEO也就是网站优化水平高低，直接决定了引擎搜索排名，优化质量越高，排名就越前面，就会引起更多的用户点击，商家和企业纷纷进行SEO，以优化系统功能，都是为了实现转化率。
Al(Artiflcial lntelligence的缩写)，是一门十分广泛的科学，由不同的领域组成，如计算机视觉、信息论、控制论、仿生学、生物学、医学、逻辑学、语言学、传感学、心理学、哲学等等多门学科。AI研究领域的复杂性和多样性不仅仅要求有巨量的信息和领域的垂直度，而且需要匹配到细分行业，这就需要建立大数据库，才能完成复杂的工作。人工智能研究的主要目标是使机器能够胜任人类完不成的复杂工作，更快，更准确。
复杂工作是随着经济发展和时代进步而变化发展的。Al是基于大数据信息存储和动态处理的高级智能技术，它一方面不断获得新的内容扩容，一方面又转向更深度的目标领域研究。SEO有了Al赋能，就可以依靠大数据分析进行相关的战略规划和领域布局，优化SEO搭载更多的AI优化系统，升级引擎搜索功能，排名更加靠前，从而获得更高效的变现能力。
3. seo推广专员考核标准
seo专员是负责执行完成SEO主管制定的SEO策略和优化目标任务的，通常需要做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等工作。
SEO专员的具体工作，说到底核心工作就是研究搜索引擎，完成网站内容建设，丰富网站的内容，到各大网站平台发布定量合适的外链，交换友情链接，帮助网站获得关键词排名，并做好数据分析与跟踪。
4. seo推广绩效考核指标是什么
网络营销部门组织结构网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网络推广、网络营销文案策划、网站程序员、网站美工等基础性岗位。当然，每个企业根据自身的不同需要和公司内部管理机制可相应的增减。下面就网络营销各岗位职责及岗位要求总结如下: 职位名称：网络营销经理/运营经理职位的概要描述:负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。
岗位职责：
1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责；
2、负责网站平台的策划指导和监督执行；
3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；
4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；
5、负责网站数据分析，运营提升；
6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。岗位要求:1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；
2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；
3、优秀的电子商务/网络
5. seo的kpi考核
在seo中KR一般指关键词的竞争激烈度，数值在0-10之间，数值越大表明竞争度越大，SEO的难度也越大，KPI指的是关键词的商业价值度，数值0-10之间，数值越大表明越有商业价值，seo中的关键词选择就是在KR和KPI之间做一个平衡，尽量选择竞争度小而商业价值大的关键词。
6. seo考核标准
一、内容页面关键词排名考核指标
利用原创内容矩阵可以实现对某一类长尾关键词的覆盖，也是达成目标的一个基础手段，为此你可以在数据监测软件中对这部分关键词进行定期跟踪，确保达到预期效果。
二、外链的数量与质量
高质量的原创内容是获取高质量外链的重要渠道，这点需要定期监控全网每篇文章获取外部链接的数量，以此来确定用户的爱好，并针对性的提供相应内容。
三、SEO优化带来的流量质量指标
1、跳出率：用户浏览一个网页就离开网站的访问次数占总访问次数的百分比。跳出率的高与低，可以显示出访客对网站的兴趣度与黏度。跳出率越低就说明访客对网站内容星期越高，该指标也可以衡量网络营销的效果。
2、平均访问时长：平均每次访问在网站上的停留时长。如果平均访问时间越长就说明访客停留在该网页上的时间越长，兴趣度也就高。
3、平均访问页数：平均每次访问网站浏览的页面数量(平均访问页数=浏览量/访问次数)。平均访问页面数多就说明访客对网站兴趣比较大，用户体验也很好，可以加速品牌的生成。
四、自媒体的影响力
主要包括阅读量、转发量、评论数量、点赞量这些你都可以用自媒体平台分析工具来定期跟踪这些指标。
五、查看竞争对手相关指标
做什么都怕闭门造车，我们在做SEO优化的时候除了定期查看自己的相关指标数据，还要关注竞争对手的相关指标及表现情况，如果发现对你有用的，也可借鉴下。
六、流量转化指标
1、转化次数：访客到达转化目标页面或完成网站运营期望完成的动作次数。
2、转化率：转化率=转化次数/访问次数。转化率越高说明其优化效果也高。
七、预期目标转化率
在做SEO优化的时候，得有一个目标，如注册用户量、用户使用次数等，从这些数据中查看优化效果，并以此来改进。