选人用人风气如何？

选用用人风气至关重要。

一要定标准。为政之要，重在选人用人。以什么样的标准选人用人，是干部工作的首要和根本问题。德才兼备、以德为先，是我们党100年来选拔任用干部的一贯标准。在新时期，具体来说，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准。

二是扬正气。选人用人风气好坏与否，关键在于用什么样的理念选人用人。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，努力营造风清气正的用人环境，激励干部担当作为。

三是强考核。结合日常考核、巡视巡查、重点工作评价等情况，全面了解干部的现实表现，变单一性、笼统化考察为立体式、精细化考察。完善干部实绩公示和信息管理系统，运用“大数据”手段分析研判干部，为干部精准“画像”。构建以事择人的选拔任用机制。强化职位特征分析，对标具体岗位需求，统筹干部资源，明确“该用谁”而不是“谁该用”，不断提高人岗匹配度，做到人岗相适、人事相依。

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