在公司上班自己干私活犯法吗？

一、在公司上班自己干私活犯法吗？

一、如果你公司的这个员工在下班干私活，是以个人的名义为客户服务，那就是他个人的行为，产生的民事关系与公司无关。

二如果员工下班后以公司名义进行服务和销售东西，没有向服务对象释明是个人行为，虽然公司并不知道，但根据民法通则、合同法“代理人超越代理权限”应该有被代理人承当民事责任的规定，那么，公司就要承担因此产生的民事责任；

三是公司承担完责任后，依据公司的管理规定对这个员工进行处理，包括：通报、罚款、赔偿损失、降级、开除等。如果损失严重还可以向法院起诉。

四是与客户关系对解决方式：一是主动承担责任；二是向客户讲清事实过程；三是拿出诚意征得客户的理解；

五是完善公司员工管理制度，宣传民法通则、合同法、民事诉讼法、劳动法等法律法规中的相关知识，提高员工素质，改善职工待遇，关心职工生活，把职工当成自己的兄弟姐妹，树立以厂为家、企业兴我光荣的思想，把企业做强做大。不是你公司的产品也要承担责任，因为你的员工是以你公司的名义来进行服务的。

二、员工利用公司资源干私活违法吗？

违法了，这就是以权谋私，应受到党纪政纪处分。

三、拿公司资源干私活算不算违法？

如果你们有签协议，肯定违法的，公司是可以告你的，但是如果没有，除非公司有证据证明，也可以尝试，具体还是去咨询一下律师。

1、同员工签定保密协议，利用法律来维护；

2、用类似好笔头这样的软件来管理客户跟进过程和工作过程，让员工带不走；

3、用一些加密软件来控制员工的工作数据，让数据在其它地方都打不开。

四、员工白天上班晚上去干私活合理吗？

企业员工白天在公司上班，晚上去干私活行不行，第一:干私活不能太晚影响第二天的工作。

第二:不能干与本企业相同的工作内容，毕竟是影响了本企业的业务。真正做到以上二点，适当干点私活补贴家用应该是可以的，创收可以提高员工家庭的生活水平。

五、公司职工下班后干私活算工伤吗？

　　职工下班后干私活，不具备认定工伤的基本要素，不属于工伤。　　工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:　　(一)故意犯罪的;　　(二)醉酒或者吸毒的;　　(三)自残或者自杀的。

六、物业维修员干私活公司可以开除吗？

物业维修员要是干私活不是在上班时间，也就是他干私活不影响正常工作，是在工作空闲时间或者是下班休息时间去干的，且他干的私活是小区业主需要的，有一定的市场需求，向业主家里的水电维修，家里更换门锁！又或者是通下水道等等也是服务业主的事情，不影响他的本职工作不应该开除，当然严重影响本职工作让自己本职工作也做不好应该开除！

七、上班期间接私活 法律

上班期间接私活对于个人和企业是否合法？

在现代社会，越来越多的人开始寻求额外的收入途径，特别是靠接私活来赚钱。然而，对于那些在上班期间接私活的人来说，他们可能会面临一些法律风险。本文将探讨上班期间接私活的合法性问题，并提供一些相关建议。

劳动法与合同规定

上班期间接私活涉及到劳动法和合同规定的问题。根据中国的劳动法规定，雇佣关系中，雇员有义务全心全意为雇主工作，并且不得从事与雇主业务相竞争的活动。因此，如果您在上班期间接私活，可能会违反您与雇主之间的劳动合同。

此外，雇主通常有权要求雇员签署保密协议，以保护公司的商业机密和客户信息。如果您在上班期间接私活并泄露了公司的机密信息，那么您可能会面临违反保密协议的法律风险。

时间和资源管理问题

上班期间接私活也可能会引起时间和资源管理方面的问题。在工作时间内接私活可能会导致您无法完成工作任务，或者影响您的工作效率和品质。此外，如果您在工作期间使用了公司的资源（如电脑、办公用品等）来完成私活，那么您可能会面临被公司纪律处分的风险。

因此，在考虑是否在上班期间接私活时，要充分考虑到时间和资源管理问题，确保不会对您的工作造成不良影响。

法律风险和违约责任

如果您在上班期间接私活违反了劳动法和合同规定，您可能会因此承担相应的法律风险和违约责任。根据劳动法的规定，雇主有权解雇违反劳动合同约定的雇员，并要求其赔偿相应的损失。

在某些情况下，雇主还可以向法院提起诉讼，要求雇员返还因上班期间接私活所获得的收入。因此，在决定接私活之前，应该对自己的法律责任和违约风险有明确的认识，并做好权衡利弊的准备。

寻求解决方案

如果您确实需要额外的收入，但又担心上班期间接私活的法律风险，那么可以考虑以下解决方案：

• 与雇主沟通：如果您有接私活的需求，可以与雇主坦诚沟通，看是否可以达成一项协议，允许您在闲暇时间接私活。
• 掌握合理时间管理：合理安排工作和私活的时间，确保不会对工作造成不良影响。可以利用午休、周末或其他空闲时间来完成私活。
• 遵守保密义务：严格遵守保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
• 开设个人工作室：如果您希望更多地接私活，可以考虑开设个人工作室并注册个体工商户，以合法地开展接私活的业务。

总结

上班期间接私活可能会对个人和企业带来法律风险和违约责任。因此，在决定接私活之前，务必了解劳动法和合同规定，权衡利弊，并寻求合适的解决方案。无论您选择接私活与否，都要确保遵守法律法规和职业操守，保持良好的职业道德和形象。

八、互联网公司上班时间？

1.正常的公司都是早上9点—晚上6点、或者早上8点—晚上5点、八小时工作制，周末双休。

2.不排除很坑的公司、会要求你提前上班和延迟下班。或者要你加班还不给加班费。

3.一般的公司都会要求加班，或者要是996工作制度，早9晚9上6天班。看你面试时HR怎么说………

九、员工干私活，怎么办？

我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。

首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。

再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。

当然，干私活或者说兼职，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。

十、货拉拉干私活怎么要价？

货拉拉是一家物流公司，提供货运服务。如果您想在货拉拉上干私活，您可以在货拉拉平台上注册成为司机，然后接受客户的订单。货拉拉的收费标准会因城市、车型等因素而异。例如，深圳的小面包车5公里以内收费30元，超过的部分每公里3元。

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