阿里加班福利？

一、阿里加班福利？

一般加班都是有加班费的，比平时的工作日的薪酬要高。

二、互联网公司行政加班多吗？

处理的信息比较多，加班也是相对比较多的。

三、为啥有的互联网公司不加班？

互联网公司不一定是都需要加班的，有的互联网公司，他的业务量不是很大，那么他的员工就会准点下班的，这种公司在互联网企业里面也是有的，只不过是很少存在的，大部分的互联网公司都是实行的996工作，或者是加班熬夜非常多的，不加班是根据公司的业务来决定。

四、成都互联网公司加班严重吗？

成都互联网公司的加班情况可能因公司而异，但普遍来说，确实存在一定的加班现象。

这些公司可能经常会在项目紧急的情况下要求员工加班，有些甚至会实行996工作制（即从早上9点到晚上9点，每周工作6天）。如果项目并不那么紧急，甚至还会要求员工在正常的工作时间内加班。

有些公司则可能更注重员工的个人发展和学习，会为员工提供更加宽松的工作环境和更灵活的工作时间，以鼓励员工自我提升和发挥创造力。

此外，互联网行业的竞争非常激烈，为了保持市场地位和满足客户需求，许多公司不得不让员工加班以应对各种紧急情况和压力。

当然，这并不意味着所有互联网公司都存在严重的加班问题。不同公司之间的加班情况可能会有很大差异，一些公司可能并不太要求员工加班，甚至会提供相对宽松的工作时间。所以，如果你考虑在成都互联网行业发展，建议你对目标公司进行深入了解，以便更好地了解其工作文化和加班情况。

五、互联网公司加班越少越差吗？

不是越少越差。

互联网公司由于业务比较多，而且业务比较专业，所以加班的时间比较多，但并不是说不加班就好，加班就不好，这个没有固定的说法。

有的情况下，加班的补助是比较高的，所以工资待遇也比较高，但是也有些不加班的，他的学历学位比较高，从事的岗位比较独特，他的工资待遇也比较高。

六、深夜加班有什么福利？

深夜加班会有很多福利，会有加班餐，这样就省去了你买菜做饭或者买外卖的开销;会有加班工资，福利待遇好的单位，加班费不少，可以增加自己的收入;可以打车费报销，节省了自己通勤的开销，还有回家的速度;会增加领导的好感，提高本年度的绩效，年末会得到更多的绩效工资。

七、互联网公司加班严重怎么办？

如果你真的有足够的钱的话，你可以选择辞掉工作，如果没有钱的话，就好好加班。对于一二线城市的小伙伴而言，他们的工作时间普遍比较长，特别是对于一些互联网公司和科技企业来说，这样的公司的业务模式本来就比较复杂，同时需要高强度的脑力劳动，所以加班更是家常便饭了。很多人对于加班持反感的态度，他们觉得这是资本家在剥削他们的劳动时间。

八、互联网加班公司要不要去？

这个需要看个人情况而定。1,如果你是一个对事业有追求的人，愿意为了自己的梦想而付出，那么加入互联网加班公司可能是一个好机会，这种公司的文化是让员工全身心的投入到工作中去，也许你可以在这样的公司中快速成长。2,然而加班公司现在非常普遍，很多公司都采用了这种管理方式，这样的工作强度非常大，往往需要员工消耗大量的时间和精力，容易导致身体健康和心理压力问题的产生。所以，如果你是一个注重生活、希望有平衡的人，就要慎重考虑是否选择互联网加班公司，因为那里很可能会让你失去家庭和休息的时间。

九、日本互联网公司加班多吗？

因为标签带了日本IT，就来简单回答一下。一直分不太清互联网公司和IT公司的区别。我在国内和日本都是纯IT公司，类似东软华信那样的。

但像国内的京东拼多多都是互联网公司，IT方面比重占据的并不多。

对比日本的互联网公司的话，乐天雅虎之类的吧，就我接触的人来看，乐天雅虎现在加班并不多，大部分都是定时退勤。

如果是日本的IT公司的话，日本IT行业确实很多无用功，文档啊测试啦会议之类的会占据很多时间，所以加班时间会有，但分公司也分项目，以前加班厉害的对比国内996，现在不是很多了，肯定比国内轻松很多。

十、重庆互联网企业梯队盘点（综合薪资、福利、加班卷度、稳定性、公司发展）大家来排序?

第一梯队:

1，阿里蚂蚁金服(大竹林和弹子石) 薪资水平极高，16薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂，有通信餐补；平均月度加班20h+；稳定性好，基本不出差，重庆这边淘汰率较低，最近阿里其他部门在裁员，有可能后期淘汰率往上走；

2，懂车帝(江北城) 薪资水平极高，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有通信餐补住房补贴；平均月度加班40h+；稳定性好，基本不出差懂车帝最近两年业务未达预期，背绩效的人有所提升；

3，腾讯子公司腾讯云(光电园) 薪资水平高，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费；平均月度加班20h+；稳定性好，基本不出差，淘汰率较低，腾讯最近有裁员但目前未涉及重庆腾讯云；

4，重庆农商行(江北嘴) 薪资水平高，15薪保底，六险两金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助；平均月度加班10h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

5，西南证券(江北嘴) 薪资水平中上，15薪保底，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助；平均月度加班0h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

第二梯队：

6，中移物联网(光电园) 薪资水平中，15薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有食堂免费，有通信交通补助;平均月度加班0h+；稳定性极好，偶尔出差，淘汰率极低；

7，长安汽车软件(龙兴中德产业园) 薪资水平中上， 15薪左右，近两年17薪左右，六险一金全额，公积金比例0.10，效益达标公司年终补缴0.04个点的公积金，有餐补和交通补助;平均月度加班30h+；稳定性极好，基本不出差，淘汰率极低；

8，大陆汽车重庆研发(礼嘉) 薪资水平中上，14薪左右，六险两金全额，公积金比例0.12，有食堂免费；平均月度加班10h+；稳定性好，偶尔出差，淘汰率极低；

9，云从科技(两江互联网产业园) 薪资水平中，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，有餐补班车;平均月度加班10h+；稳定性好，偶尔出差，淘汰率较低；

10，传音控股(仙桃数据谷) 薪资水平高， 14薪左右，六险一金全额，公积金比例0.07，有餐补通信交通补助;平均月度加班30h+；稳定性好，

11，广域铭岛(两江互联网产业园) 薪资水平高， 14薪左右，六险一金，社保非全额，公积金全额比例0.1，有食堂餐补;平均月度加班20h+

12，盛宝金融(两江互联网产业园) 薪资水平高，保底14薪，六险一金全额。公积金比例0.10；平均月度加班5h+

第三梯队：

13，马上消费金融(光电园) 薪资水平高，14薪左右，五险一金，额度是工资百分之八十，公积金比例0.12，有餐补;平均月度加班40h+

14，中国汽研(礼嘉) 薪资水平中，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，有餐补交通补助;平均月度加班5h+

15，光庭信息(仙桃数据谷) 薪资水平中上，保底13薪，六险一金全额，公积金比例0.12;平均月度加班30h+

16，金康赛力斯(龙兴) 薪资水平高中上， 保底13薪，五险一金全额，公积金比例0.10，有班车和餐补;平均月度加班40h+

17，特斯联(大坪) 薪资水平中上， 保底13薪，五险一金工资百分八十，公积金比例0.12，有餐补;平均月度加班20h+

18，忽米网(石油路和茶园) 薪资水平中上， 保底13左右，五险一金全额，公积金比例0.07，有餐补通信交通补助；平均月度加班20h+

19，紫光华智(人和) 薪资水平中上， 14薪左右，六险一金全额，公积金比例0.12，有餐补通信补贴；平均月度加班30h+

20，觉晓教育(回兴和汽博中心) 薪资水平中上 ，14薪左右，五险一金全额，公积金比例0.12，包午餐，有通信交通补助；平均月度加班10h+

-------------------先给粗略排一版抛砖引玉，后续接上公司介绍福利待遇加班情况----------------

薪资这块描述的是公司大多数人拿的情况，都是问的内部知情人士，不排除有误差，可能只是朋友对自己部门片面的认知，公司部门个人绩效影响还是比较大。

薪资水平备注:按本科五年普通双一流为基准，研究生三年为基准，因为榜单里面有些要求研究生和双一流，个人感觉这样拉到一个层级比较公平一点。基础月薪能到28k及以上为极高，22到27为高，16到21为中上，10到15为中等。肯定也有很大的误差，希望大家多喷多指正。

–--------------------2022-03-06------------------

后续将带大家带来，公司的加班强度。

----------------------2022-03-10------------------

很多公司加班还是看部门，这个其实不好统计，我和朋友算了很久，里面是公司各研发部门的平均值。

都是研发的工资，和加班情况。看清楚，不要误解

----------------------2022-11-07------------------

修改了部分公司地址

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%