内江市文明劝导员招聘？

一、内江市文明劝导员招聘？

关于招聘文明交通劝导员的公告

为大力提升城市文明程度和市民文明素质，不断加强基层治理体系和治理能力建设，常态长效推进文明城市创建，拟面向社会招聘专职文明交通劝导员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和数量

面向社会招募专职文明交通劝导员50名。

二、工资待遇和年限

工资待遇和年限参照城镇公益性岗位人员标准执行（工资待遇：1650元/月+社会保险）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策；

2.遵守宪法和法律规定，有良好品行；

3.经户籍所在地街道（乡镇）认定符合条件的以下内江籍就业困难人员：

①大龄失业人员：申请认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员；

②低收入家庭人员；

③连续失业一年以上的人员；

4.热心文明公益事业，有敬业奉献精神，同等条件下有志愿服务工作经验者优先录用；

5.身体健康，符合用工标准。

（二）有下列情形之一的不予报名、录用

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教养、有吸食毒品等不良嗜好或强制戒毒等处罚的；

3.被国家机关、事业单位开除工作或者辞退的；

4.与其他单位或个人建立正式劳动合同关系的。

四、工作职责

文明交通劝导员上岗时间为上午7:30-9:30、下午4:00-7:00。主要负责在内江城区重要路段和主要交通路口，对机动车和非机动车违规停放占用人行通道，行人乱闯红灯、翻越护栏、横穿马路等不文明行为进行劝阻和引导。

五、报名时间地点

1.报名时间：2020年8月7日至报满为止；

2.报名地点：内江市就业创业促进中心（内江市东兴区西林大道330号人力资源市场大厅）；

3.报名相关资料

（1）有效居民身份证原件及复印件；

（2）本人近期一寸正面免冠照片1张；

（3）就业困难人员认定有关资料。

咨询电话：0832-2286542

二、交通劝导员劝导内容？

交通劝导员的工作内容主要包括以下几个方面:

交通安全宣传:向过往行人、车辆宣传交通法律法规,提高他们的交通安全意识,提醒他们遵守交通规则,减少交通事故的发生。

指挥交通:在拥堵路段、交通信号灯等地方指挥车辆、行人遵守交通规则,维持交通秩序。

帮助行人:在斑马线、人行道等地方,指引行人安全过马路,帮助残疾人、老年人等有需要的行人。

处理交通事故:在交通事故发生时,及时赶到现场,维护现场秩序,协助交警进行事故处理,并疏导围观人员。

采集交通信息:通过交通手信号旗、监控设备等,采集交通事故、拥堵、违规等交通信息,为相关部门提供数据支持。交通劝导员的工作内容主要包括指挥交通、帮助行人、处理交通事故和采集交通信息。交通劝导员的工作内容主要包括以下几个方面:

交通安全宣传:向过往行人、车辆宣传交通法律法规,提高他们的交通安全意识,提醒他们遵守交通规则,减少交通事故的发生。

指挥交通:在拥堵路段、交通信号灯等地方指挥车辆、行人遵守交通规则,维持交通秩序。

帮助行人:在斑马线、人行道等地方,指引行人安全过马路,帮助残疾人、老年人等有需要的行人。

处理交通事故:在交通事故发生时,及时赶到现场,维护现场秩序,协助交警进行事故处理,并疏导围观人员。

采集交通信息:通过交通手信号旗、监控设备等,采集交通事故、拥堵、违规等交通信息,为相关部门提供数据支持。

三、文明交通劝导员如何劝导市民？

回答如下：文明交通劝导员在劝导市民时，可以采取以下几个步骤：

1. 保持礼貌和耐心：与市民交流时，要始终保持礼貌和耐心。即使市民表现出不合理或冲动的行为，也要冷静对待，避免情绪激动。

2. 解释交通规则和意义：向市民解释交通规则的重要性和意义，让他们了解遵守交通规则的重要性，以及不遵守交通规则可能带来的风险和后果。

3. 提供具体建议和指导：根据市民的具体情况，为他们提供一些建议和指导，例如如何正确使用斑马线、遵守红绿灯、行走或骑行时保持安全等。

4. 引导正面行为：鼓励市民展示积极的交通行为，例如礼让行人、遵守交通信号等。及时表扬和肯定市民的好行为，以激发他们的积极性。

5. 提供安全意识教育：定期开展安全意识教育活动，向市民介绍常见的交通事故原因和预防措施，增强市民的安全意识和交通安全知识。

6. 示范行为：作为劝导员，自身要成为示范，遵守交通规则，文明驾驶或行走，以身作则，引导市民正确的行为。

7. 制定相应措施：针对常见的交通问题，制定相应的措施，例如增加交通标识、设置交通警示牌等，以提醒市民注意交通安全。

8. 建立互动平台：建立劝导员与市民之间的互动平台，例如开设微信群、QQ群等，通过此平台与市民进行交流，及时解答市民的交通问题。

通过以上措施，文明交通劝导员可以有效地劝导市民，促进交通文明和安全。

四、警保合作劝导站劝导员职责？

一、劝导员要加强学习，提高认识，开展警保合作，整合公安机关与保险行业资源，共同推进农村交通安全管理工作。

二、认真负责，积极开展农村道路交通安全隐患排查、安全宣传及对车辆、驾驶人的动静态管理，迅速提升农村道路交通安全管理水平。

三、做好工作纪实，完善好各类工作台账，要坚持数量质量并重，双向发力，有效提升道路交通事故处理“警保联动”工作的质效，不断深化“互联网+事故处理”应用，打造交通事故快处快赔新模式，最大限度地将改革成果转化为执行力和战斗力。

五、什么是劝导员？

劝导员是对不文明的市民进行劝导和教育,引导市民爱护市容市貌、遵守公共秩序,共建美好家园的人。

 在执勤交警的带领下,大胆地对不文明现象“举牌、吹哨、说不”。 重点劝导:行人不走人行道、过马路不走斑马线、翻越护栏;自行车、电动自行车、人力车不走非机动车道、路口越线停车;行人、非机动车不遵守交通信号、标志标线指挥;机动车斑马线前不礼让行人等。 

劝导员要注意仪容、站姿,在路口劝导时切勿玩手机,确保劝导工作文明规范。 在劝导工作中要尽量使用文明用语,避免因言语不当等问题引起与交通参与者的冲突,如遇到不愿意配合文明交通的人和事,请及时与现场带队的交警联系,由执勤交警进行处理。 

六、交通劝导员前途？

交通劝导员属于交通部门，是协勤类的 就是教育监督的作用，宣传、引导行人文明行路，劝阻不文明行路行为，宣传、引导非机动车安全文明骑行，劝阻不文明行驶行为，劝阻不文明驾驶行为，扶助老、幼、总的来说这个工作比较稳定，没有什么上升空间

七、劝导员的话术？

　劝导是一种生活中常见的具有说服性的口语表达方式，方法很多，常用的有:

　　一、口气要委婉，忌盛气凌人

　　在进行劝导时，不要因为自己有理便气高声扬，而要以委婉口气低姿态地进行。

　　用委婉口气说话要注意以下三点:

　　1.表现为以征询意见的口吻引导对方

　　比如举一个和对方有相同处境的人，然后说出自己出的主意，征询对方这样做是否可行。也就是让被劝导者站在第三者的角度客观地看待自己的问题，共同找出比较好的方法与出路，潜移默化地对其施加说服。这种劝导常会使对方心领神会并听从劝导。

　　2.少用否定句，多用设问句

　　“这样做是完全错误的!”“你不能这样说。”等态度极鲜明、刺激性很强的否定句，不适宜于劝导。劝导者与被劝导者由于处境、心境的不同，二者之间存在一定的心理距离，主要表现为被劝导者心理具有排他性。直陈其误的否定句只能加大距离，对劝导说服无益。若多采用设问句，情况就会不同。如“这样做对吗?”“这样说对事情的解决有用吗?”等话语，易引发对方的思考，得出有利结果。

　　3.将心比心地进行劝导

　　将心比心，首先把自己认同于对方，同情对方的困难、不幸，并说“换了我是你，也会觉得很难办，也许会像你一样”。在心理上赢得对方的信任，拉近距离话才入耳。紧跟着“但是”“不过”一转，再陈述各种利害，分析种种弊端，再提出解决方法，我想对方是会接受的。

　　将心比心，对方将会在心里暗暗地说:他说得对，他能那样处理，我为什么不能呢?从而接受你的建议，被你劝服。

　　二、善用比喻，旁征博引

　　善用比喻可以看出劝导者见多识广，思维广阔。以此喻彼，具有很强的说服力。有这样一个事例。有人批评一位厂长在搞优化组合时造成了厂里一系列矛盾，工人们对其极端不满。厂长在与工人对话时劝导说:“现在搞优化组合是势在必行。这就好比骑在了一匹快马上，看马跑得快了，担心掉下来，想下马，可是来不及了，下得不好，会摔得很惨。骑马继续走又怕驾驭不了，怎么办?只能骑马继续走，慢慢把马控制住，不至于把自己摔死。”厂长这番形象的话，使工人得到启发，说服了他们。

　　旁征博引是指在劝导时使用典型事例和名人效应，让对方信服，达成共识。整个沟通过程中，如果完全使用劝导者的话语，往往显得力量不够.这时若能引一些众所周知的己成定论的事实，引一些名言警句，则会增加劝导说服的力量。名言警句准确炼达，用于说服往往可取得言简意赅、以少胜多、难于辩驳之功效。如劝导他人恢复自信时，可用“尺有所短，寸有所长”;劝导他人改过自新，可用“浪子回头金不换”;劝导邻里和睦时，可说“远亲不如近邻”等话语。

　　三、运用幽默，寓理于趣

　　劝导的话不一定是正经八百，句句须有来路。恰恰相反，如果恰当地使用小幽默，就能够调节气氛，寓理于自然、轻松、活泼之中。

　　另外，幽默风趣的语言容易给人留下深刻的印象，能增强说服的吸引力、感染力和有效力。有人曾批评英国首相邱吉尔做事不能处理得“尽善尽美”，邱吉尔说了这样一段话:“有一位船夫救起了一个即将溺死的孩子。一星期后，一位太太叫住这位船夫，并说，‘上星期救我孩子命的人是不是你?’船夫回答‘是’。太太说‘我找你好几天了。我孩子的帽子呢?”’这段话十分幽默有趣。太太未思报答而船夫误认为她要报答，结果答案出人意料。这个小幽默告诉人们“尽善尽美”是不可能做到的。它使人在笑声中领悟你言语中的机智和道理，接受你的劝说。

八、槟榔配送员招聘信息？

广东鑫速达汽车服务有限公司现招聘5名槟榔配送员，条件，需有c1驾驶证，男，年龄35岁以下，学历不限。

工作要求，工作认真负责，每天做好配送工作。薪资待遇，月工资5千，每天工作5小时。

九、信息 网络安全 招聘

网络安全招聘：保护信息安全的重要职位

在这个信息爆炸的时代，网络安全成为了各个行业都需要重视的一个方面。随着科技的不断发展，网络攻击的方式也在日益复杂和隐蔽。为了保护信息的安全，各个企业都纷纷增加了网络安全招聘的岗位。本文将介绍网络安全招聘的重要性以及该行业的职位需求。

1. 信息安全专家

信息安全专家是担任网络安全领域的重要职位之一。他们负责评估、规划和执行企业的网络安全策略，确保信息的保密性、完整性和可用性。信息安全专家需要具备深厚的技术知识和分析能力，能够识别和解决各种网络安全问题。

信息安全专家的主要职责包括：

• 制定和实施网络安全策略和措施。
• 监测和评估网络系统的安全性。
• 检查和修复网络漏洞。
• 培训员工提高网络安全意识。
• 跟踪和分析网络攻击的趋势和方法。

信息安全专家需要具备扎实的计算机科学知识、熟悉各类网络设备和安全软件，并且具备良好的沟通和团队合作能力。

2. 网络安全工程师

网络安全工程师是负责设计、开发和维护企业网络安全系统的专业人员。他们需要负责确保网络设备和软件的安全性，及时识别和应对潜在的安全漏洞。

网络安全工程师的主要职责包括：

• 设计和实施网络安全架构。
• 测试和评估网络系统的安全性。
• 部署和管理安全设备和软件。
• 制定网络安全策略和实施方案。
• 参与应急响应和紧急事故处理。

网络安全工程师需要具备扎实的网络和系统知识，熟悉常见的安全技术和工具，并且具备良好的问题解决能力和团队合作能力。

3. 安全分析师

安全分析师是负责监测和分析网络安全事件的专业人员。他们需要使用各类安全软件和工具，对网络流量和日志进行实时监控，以及及时发现和应对潜在的安全威胁。

安全分析师的主要职责包括：

• 监测和分析网络流量和日志。
• 识别和调查安全事件和威胁。
• 制定和执行安全事件响应计划。
• 提供安全咨询和建议。
• 参与安全培训和意识提升活动。

安全分析师需要具备深入的安全知识和分析能力，能够独立解决复杂的安全问题，并且具备良好的沟通和团队合作能力。

4. 漏洞分析师

漏洞分析师是负责评估软件和系统的安全性，及时发现和修复安全漏洞的专业人员。他们需要使用各类安全工具和技术，分析软件和系统的代码，以及及时向开发团队提供修复建议。

漏洞分析师的主要职责包括：

• 通过安全测试和漏洞扫描发现安全漏洞。
• 分析和评估漏洞的危害性和潜在影响。
• 与开发团队合作，提供修复建议和解决方案。
• 跟踪和研究最新的安全漏洞和攻击技术。

漏洞分析师需要具备深入的计算机安全知识，熟悉各类安全工具和技术，并且具备良好的问题解决能力和团队合作能力。

结语

随着互联网的快速发展，网络安全的重要性变得越来越突出。招聘合适的网络安全人才对于企业来说是至关重要的。信息安全专家、网络安全工程师、安全分析师和漏洞分析师都是保护信息安全的重要职位。企业需要根据自身的实际需求招聘不同类型的网络安全人才，以建立健全的网络安全体系，保护企业的核心信息资产。

十、应急安全劝导员职责？

一、宣传、引导行人文明行路，劝阻不文明行路行为;

二、宣传、引导非机动车安全文明骑行，劝阻不文明行驶行为;

三、宣传、引导机动车行经斑马线应减速避让，劝阻不文明驾驶行为;

四、使用照相机、摄像机对以上违法行为人或车辆进行录拍，记录违法行为;

五、扶助老、幼、残疾人安全文明行路，热情为外地驾驶人、游客提供咨询服务;

六、劝导员必须做到举止文明、礼貌待人，自觉遵守各项法律法规，听从指挥、坚守岗位、尽职尽责，不得有越权行为。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%