1. 体检中心优质服务方案
苏州嘉泰医疗是一家大型现代化的健康管理服务机构。公司致力于为企业和个人提供健检、医疗、慢病管理、健康保险等全方位个性化的健康管理服务，帮助企业和个人全面摆脱亚健康、预防慢性病、解决就医难等问题。同时通过整合医疗服务、医疗器械、药品、亚健康服务等多种医疗资源，竭诚为各地医疗机构提供体检中心、社区医疗、职场医疗等多项医疗项目的全方位解决方案。
2. 体检中心活动方案
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3. 体检中心优质服务方案怎么写
1、辅助医生解答来自患者的医学问题，包括但不限于诊疗流程、疾病初步问诊、科室分诊和介绍等；
2. 安排、落实并跟进诊疗全流程，确保为患者提供优质、舒适、安全的医疗服务；
3. 熟悉互联网、医疗行业信息、玩转新媒体渠道；
4. 积极维护医患关系，建立患者病历档案，及时反馈及跟进患者提出的问题。
4. 体检中心优质服务方案模板
一、爱康国宾
依托旗下健康医疗服务中心、IT技术平台和强大的客户服务体系，爱康国宾为个人及团体提供从体检、检测、医疗、齿科、家庭医生、慢病管理、健康保险等全方位个性化服务，帮助其全面摆脱亚健康、预防慢性病、解决就医难，为根本提高现代中国人的整体健康水平和生命质量作贡献。
二、瑞美REME
上海瑞美医疗保健中心于2002年建立，并于2011年，组建了全新的瑞美品牌。瑞美是国内较早开设专业体检及健康管理的机构，公司凭借先进的技术、尖端的设备、优质的服务，得到多方面的认可。
三、美年大健康
美年大健康产业(集团)股份有限公司前身是美年健康产业集团和大健康科技健康管理有限公司，于2011年10月合资重组，是集健康体检、健康管理、健康咨询于一体的多元化经营连锁机构，业务覆盖范围包括上海、北京、沈阳、广州、成都、重庆、大连、天津、哈尔滨等全国主要城市。
四、中信健康
中信健康秉持“深度体检，广度健康管理”的理念，遵循“以客户为中心，以市场为导向”的原则，依托优雅的体检环境，一流的专家团队、尖端的医检设备、人性化的服务流程、科学的健康管理体系，整合全国知名医院，提供集健康体检与诊断、健康咨询与教育、健康管理与保障、疾病干预与管理等三维立体的健康管理服务!
五、艾博Oboo
杭州艾博健康科技股份有限公司是一家专注于精准健康检测、医学影像诊断、医学保健及健康管理的集团化公司。公司前身成立于2003年。公司旗下10家子公司分布在杭州、广州、青岛、徐州等著名旅游城市，平均每年为50余万客户提供了多达七大类2000余项的精密体检、健康管理服务，检测差错率远远低于行业均值，众多世界大型企业员工的健康体检、健康管理相继选择艾博。
六、民众体检
北京民众体检中心是中国十大品牌体检机构，由北京民众医院投资管理公司和《健康报》副理事长单位共同发起成立，专业从事于高端健康管理服务，在北京、天津等地设立了多处连锁机构。作为中国老教授协会医药专业委员会的技术协作单位及全国健康管理应用研究基地，依托顶级的专家团队，民众体检中心以“未来式体检”的健康管理模式引领行业发展，被誉为首席高端健康管理专家。
七、九华体检
北京九华健康体检是国内成立最早、体检场所面积最大、体检设备最完善的健康体检机构之一。九华体检以其专业的医师队伍、精良的设备配置、优质的客户服务和舒适的体检环境在客户群中树立了良好的企业形象。九华健康体检坚持不做高调的媒体宣传，以质量赢信赖，以服务树口碑，以口碑为名片，让客户为我们代言。
八、Puhui普惠体检
西安普惠健康产业集团成立于2005年，总部位于西安，是从事健康体检服务、健康管理及医疗保健服务于一体的健康产业集团公司，是中西部地区成立最早、规模最大的高端大型现代化健康体检连锁机构。
九、新华健康
新华卓越健康投资管理有限公司(以下简称“新华健康”)由新华人寿保险股份有限公司全资设立，主要从事健康管理、医疗服务、护理服务、医疗投资等健康医疗产业，凭借保险保障的核心优势，依托各地的连锁化健康管理中心，为客户提供全生命周期的健康管理和医疗服务。
十、xikang熙康
东软熙康作为东软集团在健康服务领域的标志性品牌，是一个通过软件技术、互联网和医疗设备的结合，纵向整合区域医疗中心和基层医疗机构的服务资源，为个人和家庭提供包括预防保健、远程监控、医疗救治在内的全生命周期的健康保障服务平台。业务领域包括健康管理中心、健康设备、熙康网、健康解决方案等。
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5. 健康体检服务方案
吉林油田公司健康体检项目实行全面升级——颈部动脉彩超、脑部CT、骨密度等实用性检查项目正式增设在员工健康体检单上，
吉林油田高度关注员工健康工作，积极落实集团公司相关工作部署。今年，健康安全与环境管理委员会办公室按照公司部署，科学制定健康管理方案，深挖细掘员工健康管理潜能，在分段式定制体检、中高风险人群干预、员工健康能力提升、心理健康咨询服务等多个方面下足功夫
6. 体检中心检后服务方案
不是的，按照招聘方案流程要求，需要参加体检，那就意味着只有体检合格了才会被录取，如果体检不合格，那一样不会录取，所以到了体检阶段并不能说明没事了，需要体检结果是合格啊才能说明没事了，体检也是很重要的一个阶段。
7. 体检中心服务方案包括哪些内容
第一章 总 则
第一条 为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条 事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（见附件一）执行。
教师岗位参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2007年修订）》（见附件二）执行。
法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定的，从其规定。
第四条 体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施。体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出。
第五条 体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。
第二章 工作要求和程序
第六条 体检工作应在县级以上综合性医院进行。
第七条 事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体检组织工作。
第八条 事业单位或其主管部门在卫生行政部门指定的体检医院范围内安排体检医院和体检时间。如果参加体检的应聘人员较多，可按照招聘岗位和体检人数，分成若干小组分批进行。
第九条 事业单位或其主管部门应至少提前2个工作日将体检的时间、集中地点和注意事项通知应聘人员。
第十条 各体检医院应选拔原则性强、思想作风好、业务精湛的医务人员负责实施体检。
医院要为体检工作提供良好环境。
第十一条 主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务，负责作出应聘人员是否合格的体检结论。
主检医生遇有疑难问题应组织会诊，确保体检结论科学、准确。
第十二条 体检必须按规定的体检项目进行，不得随意增减。主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出诊断的，由事业单位或其主管部门安排应聘人员进行检查。
第十三条 应聘人员凭有效身份证件（有准考证的，应同时带准考证）按时到达指定地点报到，对证件携带不齐或无正当理由不按时报到参加体检的应聘人员，按自动弃权处理。确有特殊情况的，经事业单位或其主管部门批准同意后，可推迟检查。
第十四条 事业单位或其主管部门要组织工作人员对应聘人员身份进行认真核对。
第十五条 体检时，医务人员应核对应聘人员与体检表（参见附件三）上的相片是否相符，发现可疑的，应立即告知事业单位或其主管部门在现场的工作人员。
第十六条 应聘人员在工作人员带领下依次进行体检。除特殊情况经体检医生及事业单位或其主管部门批准同意推迟检查外，若应聘人员自己放弃某一检查项目，按体检不合格处理。
第十七条 体检表由事业单位或其主管部门指定工作人员携带传递。体检组的医务人员要如实记录检查结果，不得随意涂改。
第十八条 体检完毕，事业单位或其主管部门指定工作人员对体检表核对汇总，确认无误后再移交体检医院。
主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核，综合判定，并根据体检标准作出是否合格的体检结论，记录在体检表结论栏里，签名并加盖体检医院公章。
体检结论应在体检结束后5个工作日内交给事业单位或其主管部门。
第十九条 事业单位或其主管部门应当在体检结束后7个工作日内将体检结论通知应聘人员。事业单位或其主管部门和体检医院应对应聘人员的体检结果保密。
第二十条 应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出。
事业单位或其主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检。复检原则上应更换到不低于原体检医院等级的其它符合资质的医院进行。复检医院由事业单位或其主管部门指定。
复检按照体检办法的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
第三章 工作纪律
第二十一条 体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列情形之一的，应当回避：
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系；
（三）三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系；
（四）其他影响体检公正的情形。
第二十二条 体检工作人员以及医务人员违反体检操作规程、弄虚作假、循私舞弊或渎职失职的，视情节轻重给予通报批评或处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十三条 对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，将记录在个人诚信信息库，取消本次聘用资格。第四章附则第二十四条本实施细则自2011年1月30日起施行。
8. 体检中心优质服务内容
岗位职责：
1、负责检查、指导分院的日常工作，促进体检质量不断提高；
2、负责体检任务的落实和体检质量的控制，保证体检工作的高效、优质运行；
3、负责组织医疗团队的组建及岗位人员的合理配置，确保体检各岗位的人员需求；
4、负责销售在开发、维护客户的医疗支持。
5、负体检中心直接及间接成本控制（医疗设备配置采购、耗材试剂成本核算控制）；负责新技术、新业务、新项目的开发、引进；
6、负责组织和参与医疗执业相关的政府行政部门的接待和部署相关的现场检查工作；
7、负责组织对体检差错、事故的调查、讨论和处理；负责组织突发性事件的处理；
8、承办公司领导临时交办的其他工作。
9. 开展体检中心方案
病是一件不可避免的事情，还好有医院的诊断与治疗，使得我们的健康有一定的保障。体检这种医疗手段相信大家都不陌生，体检为接下来的治疗方案有些决定性的作用，因此，体检是一件值得重视的事情。然而，本来是为了得到更精准的治疗的体检，一旦出了错，会进一步影响人的健康，而且尽管有赔偿，但还会使医患关系更为紧张。那么体检报告过错医疗纠纷赔偿具体是什么呢？
一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
二、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
三、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
四、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
五、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
六、残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
七、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
八、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
九、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
十、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
十一、精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。并且，第五十一条还规定了参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
尽管看起来赔偿不少，但还是还是弥补不了病人遭受的无妄之灾。总而言之，无论是机器问题还是人为问题，希望医院能够尽量完善，尽量不出错。当然，也希望受害者能够多点理智，在这种医疗纠纷中，不够牵涉无辜的不应该负此责任的人。
10. 体检中心优质服务方案范文
体检中心的销售提成比例是没有固定统一的标准的。不同的体检中心进行的销售所获得的提成比例会有些区别，而且体检中心的体检项目会有许多，不同的体检项目的价格也会相差很大，所以，对于销售的提成比例，不同的体检项目也会不同的，因此，相应的提成比例通常都会在体检中心销售管理制度中明示出来。
11. 体检科服务方案
儿童医院可以做新生儿，婴儿，幼儿以及儿童的体检项目，身高，体重，视力，血常规，听力等项目在儿童医院都可以做，并且儿童医院会根据体检结果给出对应的方案，比如新生儿黄疸的处理，婴儿喂养方式，幼儿以及儿童的心理健康等方面，都能根据不同检查情况给出不同方案。