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2. 农业发展有限公司招聘
报名时间：2020年4月27日至2020年5月4日
报名方式：电子邮件报名,应聘者发送电子邮件到指定报名邮箱（shouguangnongfa@163.com），电子邮件主题请注明“应聘岗位名称+应聘者姓名+联系方式”，应聘材料以附件形式发送，具体包括如下材料：
（1）农发集团公开招聘报名表
（2）身份证、个人近期一寸免冠照片、学历（学位）证书及其他专业证书等资料的电子扫描件
（3）相关工作经历证明材料
3. 天津天隆农业科技有限公司招聘
仲裁后去法院起诉的委托书：
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(2013)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
一、2012年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。2012年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。2012年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称2012年12月份工资届时通过农业银行转给原告。2013年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
2012年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
2013年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于2013年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。
被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
苏州市吴中区人民法院
原告：
年月日
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1、中国农业发展银行通过校园招聘和社会招聘的方式招揽人才。
2、农发行校园招聘在每年9-10月份开始招聘，招聘流程：发布公告-网申报名-笔试-面试-体检-录用 2、农发行社会招聘不定时有招聘公告，可关注农发行官网，了解最新的资讯。
5. 农业公司 招聘
限制
农业银行柜员社会招聘报名的条件:
1.年龄在24周岁及以下。
2.专业以经济、金融、财务会计类专业为主，招聘少量与银行业务需要相关的其他专业毕业生。
3.本地（市）生源。
4.善于沟通，有良好的敬业精神和团队协作意识,能承受较强的工作压力。
5.具备良好的电脑操作和汉字、数字录入技能，愿意长期从事营业网点综合柜员工作。
6.身体健康、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良行为记录。
7.本地生源报考户籍所在县域机构的，同等条件下优先考虑。
6. 农业企业招聘信息网
所谓农转非就是非农业户口，也算是城镇居民户口了，因此农转非的养老保险应该属于城镇居民养老保险了。
城镇居民养老保险与新农村养老保险属于两种不同的形式。城镇居民养老保险与户籍性质没有任何关系。以后也不存在补什么差价。这点请你放心。2。查询社保帐户的密码就是本人身份证号的后六位数，如果最后一位数是英语字母就向前推一位数就行了。
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黑龙江盛龙实业有限公司、黑龙江鸿基米兰热力有限责任公司、黑龙江华瑞生物科技有限公司、黑龙江庆翔企业管理集团有限公司、国电建三江前进生物质发电有限公司、思源电气股份有限公司、锐源风能技术有限公司、中国建筑东北设计研究院有限公司、中建五局东北公司、国能思达科技有限公司、华润电力投资有限公司东北分公司、
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好考。
农业类的事业单位现在正是缺人的时候。假如你不排斥与农民与农作物打交道或者说你热爱农业，喜欢农村的土地，更喜欢在广阔的农村大展身手，刚好又有适合你报考的岗位，就赶紧报名，去考一个吧。
事业单位的招考时间没有确定性，一旦准备考事业编，现在开始复习，招考公告一出，就要仔细确认自己是否可以报考。
9. 农业类企业招聘
中国农业银行浙江省分行2023年秋季校园招聘公告
1. 网上报名。网上报名为本次招聘的唯一应聘方式。应聘者请访问中国农业银行招聘网站或关注“中国农业银行人才招聘”微信公众号进行在线注册和岗位投报。报名截止时间:
2. 简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。
3. 笔试。笔试将采取线上方式开展,时间初定于10月下旬。笔试前会安排试考,考生需自行准备符合笔试要求的软硬件设备与环境。具体考试时间和要求将另行通知。
10. 农业科技有限公司招聘要求
县乡都设有农业技术推广中心（站），是财政预算的事业单位。农业技术推广中心主要是研究水稻、玉米、小麦、大豆等粮食作物和蔬菜的种植、病虫害防治及优良品种的繁育和推广。农技中心的编制不好考，因为招聘的人员很少，例如延安南部县，粮食作物主产玉米，从种到收全是机械化，中间只需打一次药，不用再锄地除草了。分家分户种的地，也不由政府作主，农技人员也插不上手。每年事业人员招聘，农技岗位极少，就不好考了。