1. 互联网公司涨薪降薪
公司涨薪后又降薪不合法，先不论涨薪是否与降薪的关系，单就降薪而言，我国工资支付规定并未禁止用人单位对劳动者实施降薪，而且不少地方的工资支付规定或者其他地方性劳动法律法规中，不仅没有禁止用人单位对劳动者降薪，还对降薪程序作了严格限制。于是实务中不少劳动者在发生被降薪的情况后，经常会与用人单位产生劳动争议，双方因此对簿公堂者不在少数。
2. 互联网跳槽薪资涨幅
互联网跳槽最少要7000
3. 互联网企业涨薪幅度
每年至少长薪10k
说实话 涨薪不如跳槽时候谈的offer重要.
身边大部分老员工都是被新员工倒挂的. 毕竟内部涨薪没有竞争对手, 公司不需要给你涨很多.
但是同样职位, 外部挖人的话是和BAT等各家竞标的, 不给的比他们家高挖不到人.加油！
4. 互联网裁员降薪
用人单位降薪后就进行裁员，这是用人单位想降低裁员经济成本的一种方式。用人单位要裁员，就必须要对员工支付经济补偿金，而经济补偿金的基数是以裁员前员工十二个月的月平均应发工资额度为准。如果裁员前降薪了，那么员工的月平均应发工资额度就下降了。
5. 互联网行业降薪
降薪25%肯定不正常。从行业上看，传统行业如果不景气，一般员工降薪有限，主要在奖金这块降低，基本工资一般不会动。
互联网企业一般遇到困难后，会大幅度降薪，而且一般公司遇到困难后很难翻身，如果在新兴的行业里，公司降薪25%，不如辞职走人，因为这个公司是没有前途的。
6. 互联网公司年涨薪幅度
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
7. 互联网公司怎么涨薪
加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
8. 互联网最大规模的裁员降薪要来了?
裁员降薪的严重程度会影响很大，首先就是企业为了生存下去，不得不采取的措施，为的就是企业能够存活，才会降薪裁员，也就是为了资金截流。
那么对于被裁员的员工来说，生活可能会面临困境，同时还可能显示出整体大环境，那就是经济危机，所以这是一系列的社会问题。经济问题，是非常严重的。