1. 宝武整合融合
莱钢没有被宝钢收购，莱钢是与济钢合并成立山东钢铁集团
莱芜钢铁集团有限公司（简称莱钢集团）始建于1970年1月，是拥有总资产620亿元、产钢能力超过千万吨的特大型钢铁联合企业，2009年与济南钢铁集团有限公司联合组建为山东省钢铁集团有限公司。莱钢集团是全国规模最大、规格最全的H型钢精品生产基地，全国最大的齿轮钢生产基地，全国规模最大、附加值最高的粉末冶金生产基地
在供给侧的大背景下，宝钢与武钢合并成立宝武集团，中国宝武2019年收购马钢、2020年收购太钢。
2. 宝武大合并
2月1日宝武钢铁正式代管昆明钢铁。3月28日宝武钢铁合并山东钢铁。
3. 宝武联合重组
宝钢是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干中央企业。
中国宝武钢铁集团有限公司的子公司宝山钢铁股份有限公司，简称宝钢股份，是中国宝武钢铁集团有限公司在上海证券交易所的上市公司。中国宝武钢铁集团有限公司是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。
2019年6月2日，据人民网报道，安徽省国资委将向中国宝武钢铁无偿划转其持有的马钢集团51%股权。划转完成后，马钢集团将由安徽省国资委的全资子公司“变身”为中国宝武钢铁的控股子公司 。
4. 宝武并购重组及整合
宝钢和包钢目前还没有关系。不过宝武集团试图想收购包钢。
5. 宝武集团专业化整合具体
宝武装备智能科技有限公司（简称：宝武智维）30余年始终专注于钢铁行业设备技术服务。经过多年的专业化发展和不断的整合、融合，打通检测、诊断、检修、制造等设备服务环节，形成系统解决方案服务模式。
在智慧制造的背景下，基于海量数据积累及丰富的应用场景，不断探索人工智能、大数据、云技术等先进技术应用，创新设备智能运维服务新模式，自主构建设备远程智能运维平台。
在中国宝武“运维一律远程”发展目标指引下，以“为中国宝武钢铁生态圈提供稳定、高效设备运行保障”为使命，打造中国宝武装备运维智能化专业化公司，整合集团内运维体系资源，推动中国宝武设备管理体系变革升级，努力成为冶金工业装备智能运维引领者。
6. 宝武合并方案
2016年09月22日，国资委正式宣布同意宝钢集团与武钢集团实施联合重组。宝钢集团更名为中国宝武钢铁集团有限公司
7. 宝武 合并
还行吧...正式职工,每月工资交五险一金后3000左右,逢年过节或者完成生产任务,效益好会发奖金,每年加起来能发个1到2万.上下班单位有通勤车接送,饭卡伙食费每月120.每年有年休,外地人有探亲假,节假日加班有三倍工资.
工作稳定，有保障，福利好，劳保、节假日有保证，可以分福利房，当时很不错。武钢是大型国有企业，管理规范，加入对自身锻炼帮助很大。
能准时下班，工作职责明确，管理规范。人性化管理，严格遵守国家的各项规定，劳资、待遇严格规范，我在事业单位基本不加班，任务紧急会加班，每年休年休，每周双休，工作规范。
推荐朋友到武钢，管理规范，工作稳定，有压力，但很正能量，工资收入很稳定，严格落实劳动法和国家各项规定，比较民主，有人情味。
8. 宝武智慧三跨融合
“三跨”融合实现智慧制造，规划确定的架构和平台，在统一的工业互联网体系架构下，构建“跨产业、跨基地”的互通融合。
推进“一总部多基地”的“跨空间”的互通融合系统。实现专业化管理和原有区域化管理的协同，提高管理效率。
通过“操检维调”的整合，实现“跨人机界面”的互通融合，在提高现场效率的同时真正让员工实现“三有”。
进一步加强大数据、人工智能的应用。宝信软件、宝武智维、宝钢工程、欧冶云商、欧冶工业品、欧冶链金等，是宝武生态圈建设的核心平台，是不可复制的核心能力，各单元一定要自觉主动地对接，通过整个生态圈的构建，使得中国宝武成为全球钢铁业的引领者，真正从“老大”变为“强大”。
9. 宝武整合融合马钢
马钢买断工龄最新政策:每人每年买断工龄发15000元。
今年马钢出的买断工龄最新政策确实对还有四、五年退休的职工比较诱人。买断钱大幅提升，一般工人工龄加补助都能拿个40多万。br>马钢股份2021年业绩，营收11、39亿，净利润53亿，净资产收益率17、44%，分红方案每10股配3、5 元，股息率9、|%。
日前中国生产最多钢铁的就要数马钢了。马钢出台的最新买断工龄政策对职工基本生活和养老医疗还是可以的有保障。
10. 宝武三跨融合
5月12日，中国宝武旗下的宝钢股份与澳大利亚铁矿石巨头—力拓集团完成了首单利用区块链技术实现的人民币跨境结算，金额是1亿元。
今年1月份和4月份，中国宝武与巴西淡水河谷、澳大利亚必和必拓都完成了首单人民币跨境结算。到目前为止，中国宝武和全球三大铁矿石都达成了人民币跨境结算协议，这意味着人民币国际化跨出了重要的一步，更标志着我国在铁矿石定价方面有了重大突破。