四访工作情况(四访活动报告)

1. 四访工作情况

”四必清“即:对职工家庭状况要清楚，对职工的性格爱好要清楚，对职工工作表现的优、缺点要清楚，对职工的业余生活和社会交往要清楚；“四必谈”即:职工思想波动必谈，职工受到批评必谈，职工工作变动必谈，新职工入队必谈；“四必访”即对职工不同婚丧嫁娶必访，职工家庭发生矛盾必访，职工因工受伤、生病住院必访，职工家庭有困难必访。

2. 四访活动报告

下访、问访、约访、回访”四访制度

一是推行领导干部接访工作日制度，确保班子接访不放松。每月的15日为县纪委班子成员接访日，具体安排一位班子成员在信访室直接听取群众诉求，同时实行县纪委班子成员每月都到挂点乡镇接访群众，变群众上访为干部下访，努力把矛盾化解在萌芽状态，从源头上减少群众的越级访，切实回应群众的诉求。

二是推行急难事约访制度，确保群众上访不落空。对群众反映强烈、急需解决的问题和个别涉及面广、情况复杂的信访件，由纪委主要领导采取急难事约访的形式，提前与上访群众代表约定时间和地点面对面交流，主动听取意见建议。同时，对每一起约访案件都做到主要领导亲自主持研究，亲自督办解决，确保群众上访不落空。

三是推行现时结访制度，确保群众候访不急躁。坚持“谁接访、谁负责”、“谁主管、谁负责”的原则，规定凡群众来信来访能当场解决的信访件，必须当场批办处理，凡不能当场解决回复的复杂信访件，要求3个月之内必须予以答复，坚决做到快处理、快调查、快结案，使群众诉求得到及时办理。

四是推行定期回访制度，确保群众重访不反复。为掌握上访群众对信访工作的满意度，专门选派干部，规定10天内对已回复或结案的重难点信访件进行逐一回访，面对面征询上访群众的信访件处理结果的满意度，确保无重访问题。

3. 四访工作经验总结

四访是一种政府职能部门主要领导接待来访人员工作制度，具体包括下访、问访、约访、回访。目的是倾听民意，化解矛盾于最基层。

4. 四访工作情况报告

“四尊崇”：欢送仪式、举行座谈、挂光荣牌、拍集体照;退役返乡做到“五关爱”：迎接仪式、开展谈心、宣讲政策、推介岗位、高效办事;重点做到“六必访”:退役返乡必访、立功受奖必访、英模典型必访、重要节日必访、遇到困难必访、重大变故必访。

5. 四访工作情况怎么写

“八必谈”

重点问题集中谈 难点问题反复谈 热点问题跟踪谈 突发性问题及时谈 重点人物重点谈 对思想波动大的经常谈 班子成员沟通谈 党员与群众、干部与群众互相谈

“四必访”

职工有重大情绪或工作长时间精力不集中时必访

职工家中发生重大灾害时必访

职工与单位出现重大矛盾时必访

其它情况需要走访时必访。

6. 四进四问四访四问调研报告

一是常态走访察民情。坚持常态化开展“访村寨、重监督、助攻坚”专项行动，深入基层一线走访调研，察民情、听民意，从源头上梳理排查民生监督、基层矛盾、扶贫领域等方面的不正之风和腐败问题。

二是专项走访解难题。积极整合各乡镇（街道）纪（工）委监督力量组建专项监督检查组，围绕农村饮水安全、重点产业发展、贫困群众就业、民生兜底政策、教育医疗保障等群众反映强烈的问题，深入开展大走访、大排查、大整治。

三是带件走访助攻坚。聚焦脱贫攻坚重点信访问题，实行“带件走访”，能现场办结的现场办结，不能现场办结的限时办结，并针对专项行动中发现的问题线索，建立集中会诊研判、重点督查督办机制，做到线索处置规范、发现问题精准、监督执纪有力。

7. 四访工作开展情况

四必清：老干部的生日、主要工作经历、发挥作用等基本情况清楚，家庭住址、电话、家庭成员情况清楚，政策落实情况清楚，身体健康状况清楚；“五必访”是：新政策出台必访、重大节日必访，身体遭遇不适必访、生活遇到困难必访、家庭出现重大变故必访，切实当好老同志的知心人、贴心人、暖心人，为老同志多办好事、多做实事、多解难事。一张张联系卡架起与老干部的“连心桥”，让广大老同志充分感受到了党的关怀和温暖

8. 四访工作情况汇报材料

‘三勤”(勤动脑、勤汇报、勤沟通)，“三细”‘(心细、安排工作细、抓工程质量细)，“三到位”(布置工作、检查工作、处理隐患到位)，“三不少”班前检查、班中排查和班后复查不能少)，“三必谈”(对情绪不正常的工友、受到批评的工友必须谈心，每月召开一次谈心会)，“三提高”(提高安全意识、岗位技能和团队凝聚力)。

9. 四访工作经验

你和学姐是怎么认识的呢？你们之间的共同点可以作为一个很好的切入点，寒暄几句，再转入正题。